GOLDEN RETRIEVERY

Temat: urlop na wypowiedzeniu
Jeszcze jedno mam pytanie. Czy w okresie wypowiedzenia mąż musi wziąć urlop? On nie chce go brać, wolałby dostać ekwiwalent za niewykorzystany urlop, w pracy mówią, że musi wypisać wniosek. Ktoś wie może jak to jest? W druku rozwiązania umowy o pracę, który dostał jest napisane "Po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego za rok 2008, do dnia 31.X. 2008 zwalniam Pana ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia". Czy może nie chcieć wziąć urlopu, jeśli tak to musi chodzić do pracy, tak? Z tym nie ma problemu, woli teraz chodzić i dostać ekwiwalent.
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=56086



Temat: Zawieszenie działalności a urlop wychowawczy.
Jeżeli tylko zawiesili działalność, to nadal przebywasz na urlopie, z tym, że zakład pracy musi przekazywać druki RSA o przerwach w opłacaniu składek. J eżeli jednak zrezygnują z prowadzenia działalności, to automatycznie przestajesz być na urlopie wychowawczym i wówczas otrzymasz wypowiedzenie.
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=4778


Temat: notatki z cywila,prawa pracy i postepowania
dzienni mieli egzamin 28 kwietnia i zadał im 3 pytania. Trudne niestety. 1. Przenikanie kostrukcji prawnych indywidualnego i zbiorowego prawa pracy 2. Bezkutecznosc wypowiedzenia i przywrócenie do pracy 3. Konstrucja prawna ... Na trzecie pytanie trzeba napisać ,że zakłady w danej branży maja inne składki,zalezy to od liczby wypadków w pracy.Składaja druk IWA do ZUS i podaja liczbe ubezpieczonych i liczbe wypadków itp....
Źródło: drugagrupazsp.fora.pl/a/a,607.html


Temat: Zwolnienie z pracy.
Prosilbym o pomoc kogos na forum ,kto orientuje sie w przepisach obowiazujacych na Cyprze,a dotyczacych Kodeksu Pracy-jezeli takowy istnieje w tym kraju. Mianowicie-zwolnienie grupowe z pracy z powodu sytuacji ekonomicznej zakladu pracy i braku pracy dla pracownikow.Umowa o prace -czas nieokreslony.Staz pracy - 3 lata. Zwolniony z pracy wraz z 65 % zalogi z w/w powodow.I tak jest napisane na wypowiedzeniu. A teraz pytanie! 1)Czy w zwiazku z w/w sposobem rozwiazania umowy o prace przysluguje na Cyprze odprawa pieniezna, "compensation pay" jak w innych krajach UE? -nikt nic nie dostal 2)Jezeli zaklad pracy wyplacal co roku w okolicach Bozego Narodzenia 13 pensje-jest tez zobowiazany wyplacic ja teraz-tez nic nie dostalem 3)Jak odzyskac pieniadze za urlop,za 2010 rok, ktore zaklad pracy odprowadzal do? Nikozji?. Wiem ,wiem -bylem juz w cypryjskim urzedzie pracy i zlozylem odpowiednie zazalenie na specjalnym druku,ale..jak ktos mial podobna sytuacje. A moze udac sie do zwiazkow zawodowych SEK - naleze do nich od...
Źródło: forum.kypros.org.pl/viewtopic.php?t=4243


Temat: Urlopy i aneksy
Witam chcialabym wiedzieć jak program Fakt oblicza urlop.Zatrudnilam Panią ze stażem pracy 28 lat tak też wpisalam .Zatrudniona od 01.12.2005 do 31.01.2006 na 1/2 etatu od 01.02.2006 do dziś na pełny etat .Program obliczył 13 dni urlopu za 2006 i 22 dni za 2007 Pokazuje łączny czas pracy 2 lata i jeden miesiąc przecież od grudnia 2005 do stycznia 2007 to jest ... umów już nie ma .Pisze się zmianę wynagrodzenia na druku "Wypowiedzenie warunków umowy o pracę".Podobnego zdania jest także moje biuro(dość prestiżowe).
Źródło: fakt.home.pl/forum/viewtopic.php?t=322


Temat: Zwolnienia w Szpitalu
Jak już zapewne wiele osób wie od końca kwietnia zaczynają się w naszym Szpitalu wypowiedzenia z pracy. Druki takie zostaną wręczone (jak piszą gazety) ok. 132 osobom. Jak myślicie czy z 20 milionowym długiem, szpital ten ma jeszcze jakieś szanse na przetrwanie??? Czy ludzie tam pracujący znajdą jakąś pracę w okolicy??? Jak by nie było to jest jeden z największych zakładów w...
Źródło: riesenburg.com.pl/forum/viewtopic.php?t=163


Temat: Zaświadczenie płatnika składek Z-3 i z-3a
Witam. Przebywam na zwolnieniu lekarskim po wypowiedzeniu umowy o pracę. Wybrałam z Zusu dwa druki: Z-3 i Z-3a. Czy mam któryś samodzielnie wypełniać czy po prostu złożyć je do swego byłego...
Źródło: poradnik-prawny.com/viewtopic.php?t=7977


Temat: Porzucenie pracy
Ponieważ porzucenie pracy przestało być przyczyną wygasnięcia umowy o prace w 1996 r. Ergo dopóki nie zwolnisz pracownika z powodu porzucenia, a zatem nie doręczysz mu SKUTECZNIE pisma rozwiązującego umowe o prace na podstawie art. 52 kp, to masz zatrudnionego pracownika, który nie świadczy pracy, ale jest pracownikiem. I nie może dostać świadectwa pracy. A fikcja, bo ktoś wyjechał rok temu za granice (taki m.in. przypadek jest) korespondencja wraca, że adresat się wyprowadził i nie jest zwolniony. To znaczy mozna zaryzykować, ale przed sądem pracy nie obroni się rozwiązanie umowy, którego pracownik nie dostał na piśmie z pouczeniem o możliwości odwołania się do sądu pracy. Nie, nie twierdzę, że porzucenie pracy jest przyczyną wygaśnięcia pracy, tylko przyczyną rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nie wiem, jak miały się przepisy w 1996r., bo to czasy sprzed mojej kariery . Owszem - znane mi są z literatury przypadki, gdzie sąd zakwestionował sposób rozwiązania umowy o pracę, ale dotyczyło ... wystąpiły okoliczności usprawiedliwiające nieobecność w pracy, a pracownik dopuścił się jedynie uchybień w formalnym usprawiedliwieniu swojej nieobecności. Czym innym jednak jest opóźnienie usprawiedliwienia nieobecności, które nie powinno być zakwalifikowane jako ciężkie ... odebrać korespondencję z adnotacją "odmówił przyjęcia" - wtedy sprawa jest jasna). Nasza inspekcja pracy (a podczas kontroli rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia idą pierwsze na tapetę) utrzymuje, że próbę dwukrotnego ... na szkoleniu (szkoleniowiec - sędzia wydziału pracy i ub.społ.), gdzie instruowano, że wystarczy wręcz jednokrotna próba dostarczenia. My wysyłamy dwukrotnie, druki ZPO są dołączane do akt osobowych pracownika jako dowód próby doręczenia pisma. Co do wyjazdu - obowiązkiem pracownika (pomijając już fakt stawienia się do pracy), jest poinformowanie o aktualnym adresie korespondencyjnym. Jak długo zakład zatem powinien bawić się w kotka i...
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=49127


Temat: Forumowicze o Sobie VII
... powiedzieć, to często mówi się coś, co dla nas jest zaskoczeniem. Niby o czymś myślimy, ale dopiero wypowiedzenie tego nadaje myślom kształt. Poza tym to działa w obie strony. Wzajemny brak...
Źródło: forum.cdaction.pl/index.php?showtopic=20950


Temat: jak założyć firmę??
pracy - wezwanie do zapłaty - pisma procesowe zobacz wszystkie szablony » W skrócie poniżej przedstawię do jakich instytucji należy się zgłosić. Kolejność nie jest przypadkowa: * Urząd Miasta względnie Gminy, * Urząd Statystyczny, * Bank, pieczątka, * Urząd Skarbowy, * Zakład Ubezpieczeń Społecznych, * Państwowa Inspekcja Pracy * Sanepid Urząd Miasta względnie Gminy Urząd Miasta lub Gminy to miejsce, gdzie należy ... wypełnienie druku RG-1, który jest dostępny w urzędzie. Do wypełnienia druku RG-1 potrzebne będą takie informacje jak: nazwa i adres siedziby, nazwisko i imię oraz miejsce zamieszkania, PESEL, rodzaj wykonywanej działalność ... bankowy. Za pośrednictwem tego rachunku regulowane są zobowiązania wobec: * urzędu skarbowego (podatek VAT, podatek PIT), * Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (składki na fundusz pracy, składki na fundusz ubezpieczeń społecznych oraz składki...
Źródło: forum.tfi.pl/index.php?showtopic=1064


Temat: Radio Łódź
zarząd z nim jako prezesem został odwołany i nie musi świadczyć pracy, a otrzymuje pensje. A jednocześnie p.o. prezes Marek Składowski też otrzymuje pensje. - To kosztuje radio miesięcznie znaczenie więcej...
Źródło: mojalodz.fora.pl/a/a,880.html


Temat: Po plotkujmy o zyciu .....
bo najpierw tu musiałam do mnie złożyć 2-tyg wypowiedzenie eh.. aj i miałam okazje być w Szwecji i Oslo na szkolenie razem 6 tyg, ale po 1 to troszkę z moim angielskim nie jest super że mogłabym nie rozumieć wszystkiego, a po 2 to wyjazd za tydzień a ja mam wypowiedzenie przez 2 tyg więc i tak nic z tego.. ale może ... aż zazdroszcze, bo ja nigdy do języków głowy nie miałam.. AgaTka jak tam weekendzik? Wybawiona? Mam nadzieje ze wytańczyłaś się.. AsiNka moja heh mówisz ze pracka skończona i do druku idzie,...
Źródło: kobietymonu.fora.pl/a/a,53.html


Temat: Słownik pojęć
to podsumowania roku podatkowego dla pracowników w systemie PAYE(Pay As You Earn). P45 Formularz, który dostajemy od pracodawcy z chwilą zakończenia pracy. W P45 zawarte jest podsumowanie naszych składek na ubezpieczenie społeczne/socjalne i zarobków w danym roku podatkowym. Z chwilą rozpoczęcia nowej pracy, formularz P45 trzeba przekazać nowemu pracodawcy. P60 Dokument, odpowiednik polskiego PIT od pracodawcy, w którym nasz pracodawca wykazuje wysokość ... obecnie 20%. SWA SOCIAL WELFARE ASSISTANCE / OPIEKA SPOŁECZNA. To określenie odnosi się do dziedziny opieki społecznej w Irlandii nad osobami pozostającymi bez pracy i w ciężkiej sytuacji materialnej. Polacy będą...
Źródło: kilcock.fora.pl/a/a,37.html


Temat: art 297 par 1 KK błagam o pomoc
pracodawca uznał. W momencie kiedy stawiłam się do pracy, w dniu 29.06.2010, zostało mi wręczone wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia do 30.09.2010. Zaciągnęłam opinii Inspekcji Pracy, w której to prawnik jednoznacznie stwierdził, że pracodawca nie miał prawa mnie zwolnić i kazał mi się odwołać, co też uczyniłam. Z uwagi na fakt, iż wręczone mi wypowiedzenie było nie zgodne z prawem, co potwierdził prawnik w Inspekcji Pracy i adwokat, pozostała tylko kwestia orzeczenia tego przez Sąd, w dniu 02.07.2010 roku zwiększyłam posiadany już wcześniej limit kredytowy. Operacji tej dokonałam w placówce, w której wcześniej pracowałam i w której to, zostało wręczone mi wypowiedzenie, tak więc wszyscy pracownicy dobrze znali moją sytuację, a mimo to bez żadnych problemów został mi zwiększony limit kredytowy, który tak de facto przed zakończeniem umowy zostałby spłacony. Integralną część aneksu kredytowego stanowił gotowy druk oświadczenia o dochodzie, którego nie można było w żaden sposób poprawić, a który to zawierał zdanie, że nie przebywam w okresie wypowiedzenia, co na ten moment nie było zgodne z rzeczywistością. Jednak ze względu, iż na tym druku nie można było wnosić żadnych poprawek, a bank znał moją sytuację, owy druk podpisałam. Tym samym, jak się później okazało, dałam pracodawcy możliwość zwolnienia dyscyplinarnego z art 52 2 Kodeksu Pracy, z powodu popełnienia przestępstwa oszustwa kredytowego, a następnie została zawiadomiona o tym fakcie prokuratura. Ja podpisując to oświadczenie nie miałam pojęcia, że popełniam przestępstwo, gdyż dla mnie to wypowiedzenie było bezskuteczne, poza tym moją sytuację doskonale ... wypowiedzenia umowy o pracę, to takie wypowiedzenie nie jest prawomocne do chwili wydania orzeczenia Sądu w tej sprawie. Na dzień dzisiejszy toczy się wobec mnie postępowanie w prokuraturze i nie wiem...
Źródło: forum-prawne.com.pl/viewtopic.php?t=135


Temat: wypowiedzenia
Spóźnione powiadomienie o przyczynie nieobecności a dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę 1) Pracownik przez dwa dni nie pojawił się w pracy i nie powiadomił pracodawcy o przyczynie nieobecności. Dopiero trzeciego dnia przekazał przez innego pracownika zwolnienie lekarskie, które obejmuje również dni poprzedzające. Czy można w takim przypadku rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym? Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest uzasadnione tylko w szczególnych okolicznościach i powinno być stosowane z dużą ostrożnością. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku: - ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, - popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, - zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (art. 52 § 1 K.p.). Kwalifikacji przyczyny rozwiązania umowy w sytuacji wskazanej w pytaniu należy dokonać w oparciu o pierwszą z wymienionych wyżej okoliczności. Terminowe zawiadomienie pracodawcy o nieobecności w pracy oraz jej przyczynie należy bowiem do podstawowych obowiązków pracownika. Ważne: W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Niedotrzymanie terminu może być ... pracy - może przybrać dowolną postać, w tym zawiadomienia osobistego lub przez inną osobę, zawiadomienia telefonicznego albo za pośrednictwem innego środka łączności, bądź też drogą pocztową, z tym że za datę zawiadomienia uważa się wówczas datę stempla pocztowego. Powyższe wynika z § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy… (Dz. U. nr 60, poz. 281 ze zm.). Ponieważ pracownik, o którym mowa w pytaniu, nie dotrzymał terminu zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy, to - o ile nie wystąpiły obiektywne przeszkody uniemożliwiające dopełnienie tej powinności - naruszył obowiązki pracownicze. Zdaniem Sądu Najwyższego takie opóźnienie usprawiedliwienia nieobecności w pracy w zasadzie nie powinno być traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika (por. wyrok z dnia 22 września 1999 r., sygn. akt I PKN 270/99, OSNP 2001/2/40). Jednak przywołane rozstrzygnięcie zostało oparte m.in. na postanowieniach obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy, które nie kwalifikowały opóźnionego usprawiedliwienia nieobecności w pracy jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Ponadto w rozpatrywanym przez Sąd przypadku opóźnienie to nie powodowało dezorganizacji pracy, gdyż pracownik chorował od dawna i pracodawca mógł przewidywać dalszą jego nieobecność w pracy. W sytuacji przedstawionej w pytaniu prawdopodobnie mamy natomiast do czynienia z nieobecnością nagłą. Tym niemniej decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 K.p., który stanowi nadzwyczajny sposób zakończenia stosunku pracy, nie powinna być podejmowana zbyt pochopnie. Musi być ona uzasadniona szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli ... pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności została potwierdzona przewidzianym przez prawo dokumentem. Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy w przypadku choroby pracownika jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione na druku ZUS ZLA. Za dni nieobecności w pracy, podczas których zgodnie z prawidłowo wystawionym zaświadczeniem lekarskim pracownik był niezdolny do pracy, powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Wyjątek stanowią sytuacje wskazane ... zasiłek nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni niezdolności do pracy). Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 z dnia 2009-11-01
Źródło: sluzba-cywilna.pl/forum/viewtopic.php?t=317


Temat: WRZEŚNIACZKI
Jeszcze raz ja Znalazłam takie cóś Mamy na macierzyńskim powinno to zainteresować Będzie obowiązkowy i fakultatywny urlop macierzyński! Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Ustawa wydłuża urlopy macierzyńskie, a także wprowadza urlopy ojcowskie. Jakie jeszcze inne zmiany przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy i kiedy wejdą one w życie dowiesz się z tekstu. Dnia 21 listopada br. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy Kodeks pracy ... u pracodawcy, który udzielił jej tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W tym przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracodawca będzie udzielał na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownica, która będzie chciała skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, będzie musiała złożyć pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku pracownica będzie musiała wskazać wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca będzie miał obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy. 2. Urlopy ojcowskie Przepisy uchwalone w noweli Kodeksu pracy wprowadzają urlopy ojcowskie. Jest to nowe rozwiązanie. Prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni będzie miał każdy pracujący ojciec. Z prawa tego będzie mógł skorzystać ... zm.). 4. Ochrona dla pracowników uprawnionych do urlopów wychowawczych Pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Taka ochrona będzie przewidziana na okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie będzie dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy będą zachodziły przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2009 ... dziecko przy jednym porodzie) i 6 tygodni w przypadku urodzenia dwóch lub więcej dzieci przy jednym porodzie. Podstawa prawna: ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 630) Autor: Paweł Bejger, specjalista z zakresu prawa pracy Tekst opublikowany 27 listopada 2008 r.
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=55997